东汇达教育|2025广西桂林市平乐县公开招聘中小学教师面试公告

2025广西桂林市平乐县公开招聘中小学教师面试公告

根据桂林市教育局《桂林市2025年度公开招聘中小学教师公告》精神，为确保我县2025年度公开招聘中小学教师工作顺利完成，现将有关事项公告如下：

一、面试原则及目的

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则和用人机制，通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。

二、面试对象

参加桂林市2025年度中小学教师公开招聘笔试，经面试资格复审合格的人员。

三、面试形式及赋分

根据报考职位，面试形式为：试讲面试。分值为100分。

四、面试通知书的领取

领取面试通知书对象：面试资格复审合格人员。

领取面试通知书时间：7月18日（星期五）上午8：30－12：00。

领取面试通知书地点：平乐县教育局人事教育股（平乐县南洲新区党校五楼）。

五、面试时间、地点

㈠时间：2025年7月19日（星期六）。

㈡地点：平乐县平乐镇第一小学。

（候考时间可能较长，请报考人员自行备好午餐、饮用水）

㈢报到要求

所有参加面试的报考人员须持以下证件：本人有效身份证原件、面试通知书原件，于面试当天上午8：00前到达候考室（以进入警戒线为准），接受现场工作人员身份核验。面试当天上午7：40－8：00报考人员进入候考室，凡面试当天未能在8：00前到达候考室的按自动放弃面试资格处理。报考人员应预留足够时间，以免影响考试。

六、面试方法及内容

㈠　实行报考人员抽签制度确定面试顺序

面试当日上午8：10，由候考室工作人员根据学科进行面试抽签，通过抽签决定面试顺序，报考人员按照抽签顺序参加面试。

㈡面试方式

1．面试采取试讲方式进行，每位报考人员备课时间为30分钟；备课结束后，由引领员带入考场面试，面试时间为10分钟，主要考核报考人员的教学基本素养和基本技能；面试结束后，报考人员自行回到报考人员休息室等候通告面试成绩。

2．面试内容

①高中科目：物理学科试讲内容从高中学段一至三年级相应学科教科书中抽选。

②初中科目：物理学科试讲内容从初中学段八至九年级学科教科书（均为下册）中抽选。

③小学科目：语文、数学、心理学、音乐、体育等学科试讲内容从小学学段三至五年级学科教科书（均为下册）中抽选。

面试题目由命题组制定，同一岗位内容一致。

3．面试操作流程

8：45　由考场监督员将试题分发给各考官，主考官组织考官熟悉试题内容、评分要素和评分标准。

9：00　第一位报考人员进入考场，主考官向报考人员宣读面试导语，告知报考人员试讲时间为10分钟，宣布试讲开始。计时员开始计时，报考人员试讲。

七、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、试讲面试考场、报考人员休息室等。报考人员面试成绩需达60分（含）方能进入考核程序。其中按1：1进入面试的报考人员，面试成绩必须达到70分（含）以上才能进入考核程序。面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室、备课室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息，考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理；透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

㈠面试考官的组成选派

每个考场原则上设考官7人，登分员1人，核分员1人，计时员、监督员1人。考官由中级及以上专业技术职称的教师组成。　　

㈡面试成绩的计算

面试由主考官主持，评分采取100分制，面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分。

报考人员面试最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，其余有效分的平均分（分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理），经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

八、成绩公布及进入考核人选的确定

成绩公布：报考人员总成绩，在面试结束当天公布。

考试总成绩的计算：考试总成绩＝（教育学与教学法基础知识考试成绩＋教育心理学与德育工作基础知识成绩）÷2×40％＋（面试成绩×60％）。

考核人选的确定：按照同一岗位报考人员考试总成绩，从高分至低分按1：1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员，以面试成绩高者确定为考核人选；若面试成绩也一致的情况下，以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选；若教育学与教学法基础知识考试成绩也一致的情况下可通过加试方式确定考核人选，加试方式为试讲面试。

九、面试纪律

㈠平乐县中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体部门和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

㈡实行诚信报考制度。报考人员应遵守考试纪律，且所提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

㈢实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

㈣严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

⒈报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的；

2.报考人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄漏考试题目的；

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

㈤报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格且五年内不得报考处理。