“蹭饭书记”这一创新实践，作为基层治理中的典型案例，不仅体现了干部与群众之间的紧密联系，更展示了在新时代背景下，公务员如何通过创新方式提升治理效能，促进乡村振兴。

“蹭饭书记”通过走进百姓家中，与村民共餐，打破了传统走访中的形式主义与官僚主义。这一做法有效改善了以往走流程、走过场的弊端，使干部能够真正融入群众的日常生活，倾听他们的心声与诉求。正如费孝通在《乡土中国》中所指出的，中国基层社会呈现出“差序格局”，关系的亲近与否直接影响事务的推进。蹭饭书记通过日常的陪伴与交流，建立起与村民的信任关系，使群众敢于表达真实想法，这不仅有助于发现实际问题，也为政策的制定与实施奠定了坚实基础。

蹭饭书记不仅在政治上具有重要意义，在社会层面也产生了深远影响。通过定期走访，特别是关注空巢老人等弱势群体，蹭饭书记为他们带去了情感上的关怀与生活上的帮助。这种心贴心的沟通，不仅让村民感受到组织的温暖，也促进了社区内部的互帮互助氛围。干部以身作则，营造了相信组织、依靠组织的良好社会氛围，有利于基层社会的和谐稳定与自治建设。这种温暖的互动，正如董桂林所言：“能力有大小，陪伴很重要”，在情感上拉近了干部与群众的距离。

蹭饭书记的创新实践不仅体现在社会治理上，还在经济发展中发挥了积极作用。通过短视频平台，蹭饭书记将乡村的土特产如芝麻盐、烤鸭蛋等推广给更广泛的受众，成功地将地方特色产品转化为经济收益。这不仅提升了乡村产品的知名度，也为村民创造了新的收入来源。

为进一步发扬蹭饭书记的优秀做法，助力基层自治，需要构建多方联动的治理模式。

首先，应加强驻村干部之间的联动，推广先进案例与做法，通过交流与学习，提升整体治理水平。

其次，推进驻村干部与村民之间的互动，通过村民大会、集体议事等方式，充分听取群众意见，推动乡村事业的共建共享。

最后，形成驻村干部与政府相关部门的有效联动，建立健全沟通机制，确保政策的高效落实与问题的及时解决。这种多方协同的治理模式，能够形成合力，共同推进基层事业的全面发展。

“蹭饭书记”作为一种创新的基层治理实践，展现了公务员在新时代背景下的责任与担当。通过拉近干群关系、营造温暖社会氛围、推动经济发展，蹭饭书记不仅解决了实际问题，也为基层治理提供了新的思路与方法。在未来，应进一步推广和优化这一模式，结合地方实际，探索更多创新路径，以实现基层治理的现代化与乡村振兴的全面发展。对于公务员而言，蹭饭书记的成功经验提醒我们，贴近群众、倾听民声，是提升治理效能的关键所在。

在公务员面试中，考生若能深入分析蹭饭书记的多重意义，并结合实际提出切实可行的推广策略，将有效展示其分析问题与解决问题的能力，彰显出作为未来公务员应有的综合素质与责任感。