下面的论述，申论面试中都能化用，但不需要你一字一句记诵，学意不学形，搞懂思路即可。

拍胸脯盲目保证：在决策或承诺时，不进行深入调研和科学论证，仅凭一时冲动或为了迎合上级、争取项目，信誓旦旦地保证“没问题”“能完成”。

拍脑瓜随意决策：决策过程中，不做扎实的调查研究，不依靠科学分析和集体智慧，全凭个人主观臆断、灵光一闪就做决定。

拍屁股一走了之：当决策失误、问题暴露、造成损失后，不是勇于承担责任、积极解决问题，而是推卸责任、逃避追责，一走了之。

资源浪费：导致人力、物力、财力的浪费，如一些地方盲目上马项目，因缺乏可行性研究，最终半途而废，造成巨大经济损失。

损害公信力：损害了群众利益和政府公信力，群众对政府的信任自然消减，对党和政府的不满情绪增加。

贻误发展：影响地方长远发展，破坏了工作连续性和稳定性，使问题积压、恶化。

带坏风气：带坏基层风气，使踏实干活的干部被边缘化，基层生态混乱。

政绩观错位：一些干部追求个人所谓的显绩，急于在任期内造势，为了短期出成绩，不管群众需不需要、长远好不好。

能力不足：有的干部基层经验少、专业知识缺，面对复杂问题只会“拍脑袋”。

监管缺位：决策“一言堂”、监督“走过场”、问责“打折扣”，使得一些干部有恃无恐。

树立正确政绩观：引导干部将资源和精力用在推动发展、服务群众上，实实在在解民忧、惠民生。

健全决策机制：严格规范决策流程，坚持调研论证、民主讨论和依法决策，杜绝“一言堂”。

强化监督问责：纪检监察部门对决策过程进行全程监督，建立公开透明的问责公示制度，实行重大项目终身追责制，明确责任回溯机制，让干部不敢随意承诺或推卸责任。

加强考核评价：改革考核体系，将历史遗留问题的解决率、群众满意度等纳入干部考评指标，避免考核与奖惩脱节。

综上所述，“三拍”干部的行为严重损害了政府形象和公共利益，必须坚决杜绝。只有通过树立正确政绩观、健全决策机制、强化监督问责和加强考核评价等措施，才能有效遏制“三拍”干部现象，推动政府工作更加科学、民主、高效地开展。