贵州工业职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才公告（23人）

贵州工业职业技术学院（Guizhou Industry Polytechnic College）是一所工科特色鲜明的教育厅直属高职院校，前身是1958年成立的贵州省化工学校，2002年独立升格为高等职业学院。建校以来，先后获批为“国家级重点中专”“贵州省示范高职学院”“贵州省优质高职院校”。2007年在教育部高职高专人才培养水平评估工作中获“优秀”等次；2021年获批为贵州省高水平高职学校建设单位、贵州省首批“三全育人”综合改革试点院校；2023年荣获国家级教学成果奖二等奖、贵州特等奖。

学院位于贵州省贵阳市，设有观山湖区和清镇市两个校区，占地面积1500余亩（含托管用地）。现开设专业25个，拥有专业实训室100余个，其中4个国家级实训基地，1个国家级协同创新中心。现有专兼职教师800余人，享受国务院政府特殊津贴专家、省管专家1人、全国师德师风建设指导委员会专家1人、全国优秀教育工作者1人、

贵州省首届最美拥军人物1人、全国石油和化工教育教学名师3名、黄炎培杰出教师奖1人、黄炎培职业教育杰出校长奖1人、省“高层次创新型人才”1人、省级职教名师2人、国家级职业教育教师创新团队1个、新时代职业教育学校名师1人。

为加强学院人才队伍建设，拓展高层次人才引进渠道，积极培育有关专业带头人，结合贵州省高水平高职学校和专业建设计划中的重

点专业群建设项目、师资队伍建设项目需要，特面向社会诚聘高层次、高技能人才。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）等有关文件精神，结合学校实际，特制定本公告。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

根据工作需要，引进高层次人才21名、高技能人才2名，具体招聘岗位及条件，详见《贵州工业职业技术学院2026年高层次、高技能人才需求表》。学院可根据工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

（六）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（七）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵州人力资源和社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn/) 、贵州工业职业技术学院官网（https://www.gzky.edu.cn/）发布公开招聘公告。本次岗位需求信息在2026年12月31日内有效。

（二）报名

报名采取网上报名的方式，自公告之日起即可接受报名，应聘人员需将以下材料发送至所报单位指定邮箱jsgzb@gzky.edu.cn。

1.《贵州工业职业技术学院高层次、高技能人才引进申请表》

2.本人有效身份证正反面。

3.本科、硕士、博士阶段的学历学位证，留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件。2026年度毕业生无法提供毕业证书、学位证书的，须提供内容填写完整并加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》及在校成绩单、教育部学籍在线验证报告扫描件。但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件，无法提供的，取消聘用资格。

4.具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书。

5.在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明，其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门和人社部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门和人社部门同意。

6.留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%,可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科且课程相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。应聘人员须提供学校出具的所学课程材料扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程材料的中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表）；

7.高层次应聘人员专业名称与公布专业不一致，须提供能体现本人研究方向的科研业绩材料（一般应为博士学位论文、读博至今在核心及以上期刊发表的相关文章等）；同时，符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件应聘人员承诺书》，用人单位（部门）可根据提供的业绩材料结合岗位专业要求组织开展论证，研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，纳入报考范围。

（三）资格审查

进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在贵州工业职业技术学院网站公布。由用人单位对应聘人员提交的材料进行审核，符合岗位条件的应聘人员进入下一环节。资格审查通过人员名单由用人单位在本单位网站公布。

请应聘人员关注资格审查相关公告并保持电话畅通，如因应聘人员未阅读公告或错填联系方式、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格审查的，后果由应聘人员本人承担。资格复审不合格或未按要求参加资格复审的应聘人员，取消进入面试环节资格，

资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

（四）面试

用人单位按照“成熟一批、面试一批”的原则，对通过资格审查的应聘人员进行分批分期面试。参加面试人员名单、时间、地点在贵州工业职业技术学院网站公布。面试成绩未达到80分（面试成绩按百分制计算）或未参加面试的，取消进入下一环节资格。面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，按实际成绩计算。面试成绩在贵州工业职业技术学院网站公布。

（五）体检

面试结束后即进入体检环节。

体检在县级及以上医院进行。费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政

治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，经学校党委审定后,取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3.在读的非2026年应届博士研究生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截至考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

13.有法律法规规定不得聘用的人员。

（七）公示招聘结果

经面试、学校审定、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州人力资源和社会保障网、贵州工业职业技术学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

（八）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，学校有权解除聘用关系。

五、其他说明

（一）所有获聘人员须服从学院岗位管理相关规定及要求。

（二）获聘人员定岗在专业技术七级岗（若三年内未获得高教、实验系列专业技术七级职称，则降为高教系列专业技术十级职称），具有相应专业技术职务的博士，按相关规定聘任到相应高教、实验系列专业技术岗位。