云南力源劳动事务服务有限公司关于招聘外包学生宿舍管理员的公告（55人）

云南力源劳动事务服务有限公司根据用工单位云南技师学院工作需要，现面向社会公开招聘学生宿舍管理员劳务外包工作人员，具体招聘要求如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘学生宿舍管理员劳务外包工作人员，具体岗位分为三类：宿舍管理主管（1名）、宿舍管理副主管（东区、西区各1名）、学生宿舍管理员（52名）。

二、招聘人数

本次共招聘55人，其中：宿舍管理主管1人、宿舍管理副主管2人（东区、西区各1人）、学生宿舍管理员52人。

三、工作职责

各岗位工作职责按岗位类别分别明确如下：

（一）宿舍管理主管工作职责

1.全院宿舍整体统筹：统一管理安宁校区13栋宿舍楼、52名宿管员、2名片区副主管，制定全院宿舍整体管理方案、年度/月度工作计划、人员排班总方案，划分东西区管理权责。

2.制度落地与标准化建设：依据学院宿舍管理办法、岗位职责、考核细则、立岗规定，完善全院宿舍管理标准化流程；修订台账模板、卫生检查标准、应急处置流程，统一规范全院宿管员作业标准。

3.人员全面管理：负责副主管、全体宿管员岗前培训统筹、月度及年度综合考核；统筹全员培训计划，组织消防安全、应急处置、学生心理沟通、舆情管控等集中培训；处理岗位违纪、考核扣分、人员调岗、请假统筹等人事管理事项。

4.安全与风险总管控：牵头全院宿舍消防安全、治安隐患常态化排查，统筹大功率电器、管制刀具、违禁品清缴工作；建立宿舍突发事件分级处置机制，主导打架斗殴、学生突发疾病、网络舆情、消防险情、晚归失联等重大事件处置，第一时间向相关部门上报并留存完整处置档案。

5.专项工作统筹实施：统筹新生入校住宿分配、毕业/实习/休学学生退宿、文明宿舍评比、寒暑假全楼栋深度保洁、宿舍文化建设、学生思想引导等全院性专项工作，审核片区实施方案并督导落地。

6.数据、台账与报表总汇总：汇总东西区副主管上报的每日巡查、查寝、卫生、违纪、报修数据，编制全院宿舍管理周简报、月总结、季度分析报告；统一归档全院各类宿舍管理档案，建立完整可追溯档案体系。

7.对内对外协调沟通：对接学校学生处、保卫处、后勤维修、各二级学院班主任/辅导员；集中处理跨楼栋学生投诉、重大矛盾纠纷、师生反馈意见；定期汇报宿舍管理运行情况、现存问题及优化改进方案。

8.考核体系运维：统筹落实《学生宿舍管理员考核细则表》，组织日常随机抽查、月度综合考核，审核副主管提交的片区考核得分，确定奖惩意见并上报学院；针对高频违规问题制定整改闭环机制。

9.舆情与特殊学生管控：统筹全院宿舍网络舆情监测处置，建立问题学生跟踪台账，联动辅导员做好心理异常、行为违纪学生帮扶管控。

10.完成学校学生处交办的其他宿舍管理统筹、专项整改、临时任务。

（二）宿舍管理副主管工作职责

1.分区统筹管理：分别负责东区、西区宿舍片区全部楼栋日常管理，统筹片区内所有宿管员排班、值守、巡查、立岗工作，每日督查在岗纪律、2小时巡查、高峰立岗落实情况，及时纠正脱岗、漏巡、未按要求立岗等问题。

2.日常监督考核：每日抽查片区宿舍内务卫生、公共区域保洁、安全隐患排查、违禁品清缴、晚查寝数据真实性；按月收集片区宿管员工作台账、检查简报、违纪记录，完成片区人员初步考核打分，上报主管汇总。

3.问题统筹处置：汇总片区学生投诉、矛盾纠纷、突发状况、设施报修积压问题，分类协调处理；重大安全事件、舆情、学生极端行为第一时间上报主管，同步现场疏导管控。

4.台账与档案统筹：定期督促核查片区各楼栋台账完整性、规范性，统一整理归档后移交主管。

5.培训与传达：组织片区宿管员开展日常业务培训，传达学校宿舍管理新规、会议要求、安全应急预案；监督全员岗前、在岗培训落实情况。

6.专项工作落地：统筹片区文明宿舍评比、寒暑假深度保洁、新生入住床位分配、毕业生退宿验收、消防安全专项检查、大功率电器清缴等专项工作，制定片区实施细则并全程跟进。

7.人员日常管理：掌握片区宿管员工作状态、在岗情况，协调轮班调休，监督全员统一着装、佩戴工牌、规范服务用语。

8.其他交办工作：完成主管及学校学生处交办的片区宿舍管理临时任务，配合主管开展全院宿舍统筹管理工作。

（三）学生宿舍管理员工作职责

1.按照学校规定要求完成对宿舍楼内的秩序维护、安保、消防设施设备常规检查、安全隐患排查、应急处置及其他相关工作（消防设施及器材的维护更换由学校负责）。

2.对宿舍楼内工具房、功能房、开水房、大厅、楼栋门前等实行5包工作。

3.按照学校规定要求完成对宿舍楼及其内部所有公用设施、设备的管理、维护和报修工作，并登记建账。

4.按照学校规定要求完成学生宿舍的社区建设工作（含思想文化建设及其他精神文明建设事项，协助做好文明宿舍评比等工作）。

5.负责学生楼宿舍内的床位相关数据的统计和住宿、退宿、调宿舍、混合住宿安排等管理服务工作。

6.按照学校规定要求完成督促学生宿舍消毒、通风、卫生清洁、宿舍设施设备入宿摆放、发放、看管等相关工作。

7.按照学校规定要求完成整理建立学生住宿名单（住宿花名册），以及对宿舍管理系统信息的核实和维护工作。

8.按照学校规定要求完成收集、上报和回复学生对宿舍管理工作的意见、建议和投诉，协助学校完成查报学生违纪违规、文明行为养成等工作。

9.按照学校规定要求完成学生离校（含毕业、实习、应征入伍、因故休学等）退宿手续，新生入校的宿舍床位计划、安排入住手续办理，并对宿舍内设施设备进行登记建账、验收、公物赔款等。

10.按照学校规定要求按时完成学生宿舍管理部门安排的学生宿舍各项检查工作的数据收集、资料统计、结果汇总上报等工作简报。

11.认真做好各类宿舍管理相关台账等工作记录，填写真实、完整、规范，无涂改。

12.按时完成宿舍楼24小时值守工作，宿舍楼值班员严格做到不脱岗。至少保证宿舍管理员每两小时进行1次巡查，及时了解学生情况，确保宿舍安全，做好检查、发现问题及时处理并将有关情况及时上报学校相关部门。

13.严格做好学生出入高峰期的立岗服务，掌握宿舍楼栋住宿信息等基本情况，每月梳理楼内住宿情况及床位信息，做好大宗物品和贵重物品进出楼登记、检查工作。

14.未经学校同意严禁学生私自调宿。未办理有效住宿手续的学生不得允许进入和住宿，并做好相关记录和报告工作。

15.按学校规定时间，按时开关宿舍大门，执行晚查寝制度，按时熄灯断电、开关学生宿舍灯。

16.严格出借钥匙制度，保管好学生宿舍及宿舍楼公共用房备用钥匙，学生借用时需核验信息登记后由管理员带领学生开门。维修人员借用钥匙时，必须由宿管员陪同，登记后方可出借。按标识保管好大门和应急门钥匙，不得擅自外借，紧急情况能熟练打开。

17.按照学校规定要求开展相关宿舍评优工作，做好学生宿舍网络舆情管理，协助学校严密控制网络舆情信息出现。

18.熟练掌握学生宿舍应急预案和处理步骤。关注问题学生在宿舍楼内的表现，并及时上报学校相关管理部门，杜绝宿舍楼内的大声喧哗、吵闹等违规现象。

19.发现宿舍楼内的异常现象和情况及时上报学校相关部门，发生突发性事件时，做好学生的疏导工作。协助学校进行安全大检查，开展消防安全隐患排查，大功率电器、管制刀具和违禁品清缴等工作，并做好检查记录和工作简报。

20.做好各级领导、班主任/辅导员及其他相关学生管理人员进入宿舍的相关登记、汇总工作。

21.按时参加学校相关部门召集的会议及学习培训。

22.严格按照《云南技师学院（云南工贸职业技术学院）学生宿舍管理办法》对学生宿舍内务和公共区域卫生进行检查，对违反规定的行为进行及时记录、上报工作。并建立可量化的卫生监督标准和整改闭环机制，确保卫生管理有效、可追溯。

23.寒暑假期间楼栋保洁义务。每逢学校寒暑假，宿管员须在学生集中离校后3个工作日内，以及学生集中返校前3个工作日内，分别对全部学生宿舍楼开展全面深度保洁及日常保洁，内容包括但不限于：楼梯间、楼道、开水房、消防通道、公共区域卫生等。

24.积极配合学校职能处室、二级学院及管理服务公司做好相关服务管理工作及其他临时工作任务。

25.其他未尽需求按照《云南技师学院（云南工贸职业技术学院）学生宿舍管理员岗位职责》及学校相关管理制度执行。

26.建立并动态维护详细的宿舍管理台账与档案资料，须为所服务的每栋宿舍楼、每间宿舍、每位住宿生建立完整的台账与档案资料，并实行动态更新。台账按月装订成册，确保可追溯性。

27.按学校要求使用晚就寝考勤系统进行每日查寝。按学校要求时间上报晚就寝数据，严禁虚报、假报、谎报，确保查寝的数据准确。

28.着装与服务形象，所有宿管员上岗期间必须统一着装并佩戴工牌（含照片、姓名、工号），并保持着装整洁、仪容端庄。

29.完成上级领导交办的其他工作。

四、任职要求

所有人员必须具备上岗资格，上岗人员须通过用工单位（云南技师学院）组织的相关培训及测试。岗位分为宿舍管理主管、宿舍管理副主管、学生宿舍管理员三类，招聘条件分岗位明确如下：

（一）宿舍管理主管招聘条件（1名）

1.基础资质：政治素质过硬，思想端正，服务育人意识强，无违法违纪记录，身心健康，可承担夜间、节假日等应急值守，抗压能力强。

2.学历年龄：大学本科及以上学历，行政管理、学生管理相关专业优先；年龄50周岁以内，退役军人、拥有多年校园管理优秀履历可酌情放宽。

3.从业经验：具备3年及以上院校学生宿舍管理统筹经验，至少1年宿舍片区/团队管理经验；完整熟悉宿舍团队人员管理、全院专项活动统筹、跨部门对接工作。

4.核心管理能力：（1）团队管理：能够统筹50人以上宿管团队，制定排班、培训、考核方案，规范岗位纪律，处理人员矛盾、岗位违纪问题；（2）体系搭建：可结合学院要求完善宿舍标准化管理制度、台账体系、卫生与安全闭环整改机制；（3）全局风险管控：统筹全院宿舍消防安全、治安风险、学生心理风险、网络舆情风险，建立分级应急预案，主导重大突发事件全流程处置；（4）综合协调：具备较强跨部门沟通能力，可对接学生处、保卫、后勤、各二级学院，撰写工作汇报、整改方案；（5）文书数据能力：精通办公软件，可独立编制月度/季度/年度宿舍管理总结、数据分析报表、专项工作方案；（6）育人统筹：统筹宿舍文化建设、文明宿舍评比、学生行为养成教育，联动辅导员做好重点学生帮扶管理。

5.制度熟悉要求：熟练掌握学生管理、宿舍安全、校园安保相关政策法规，吃透学院全部宿舍管理、考核、立岗、应急处置制度，可独立组织全员业务培训。

6.优先录用条件：退役军人、持有消防安全管理员证书、曾担任院校宿管主管/学生管理岗、多次获得校园管理先进表彰者优先。

7.上岗要求：需全程监督副主管及全体宿管员日常工作落地。

（二）宿舍管理副主管招聘条件（东区、西区各1名）

1.基础资质：政治立场坚定，热爱学生管理服务工作，遵纪守法无任何违法犯罪记录，身心健康，可适配轮班、应急加班，心理素质良好。

2.学历年龄：大学本科及以上学历，年龄50周岁以内；持有优秀宿管员、校园管理相关荣誉，或退役军人可适当放宽。

3.从业经验：具备2年及以上高校/职业院校宿舍一线管理工作经验，完整熟悉宿舍值守、巡查、查寝、卫生考核、台账建立、安全隐患排查全流程；有片区统筹管理经验优先。

4.综合能力：（1）管理统筹能力：能够独立统筹一片区多栋宿舍楼日常运营，合理安排人员排班、督查在岗履职，能快速梳理片区管理问题并制定整改措施；（2）沟通育人能力：擅长与青少年学生沟通，可独立调解学生矛盾、处理学生投诉，具备基础学生思想引导能力；（3）安全应急能力：熟练掌握消防检查、违禁品清查、突发疾病、打架斗殴、晚归失联等事件处置流程，能独立开展现场疏导与上报；（4）文书台账能力：熟练制作各类检查表格、工作简报、住宿台账、考核记录，会使用宿舍管理系统、基础办公软件；（5）舆情管控能力：具备基础网络舆情识别、处置意识，可及时发现宿舍内部负面舆情并上报管控。

5.培训与考核要求：熟悉学院《宿舍管理办法》《岗位职责》《立岗规定》《考核细则》等制度，能够指导宿管员规范履职。

6.优先录用条件：退役军人、持有消防相关证书、获得校级优秀宿管员、具备学生管理、安保管理相关工作经历者优先。

（三）学生宿舍管理员招聘条件（52名）

1.政治素质高，热爱学生工作，具有较强的责任心和服务意识，具备一定的沟通能力、有较强安全防范意识、组织协调能力和应急处理能力。

2.具备大专及以上学历（包括享受同等待遇的技师学院毕业学生），退役军人优先。年龄原则上不超过50周岁，有宿舍管理经验且荣获优秀宿管员（员工）的可以适当放宽要求，并优先录用。

3.新招聘的宿舍管理员需经过岗前培训，内容包括：学生工作相关政策法规、学生宿舍管理办法、学生宿舍管理员岗位职责、消防安全知识、应急处理知识、急救处理知识、应急预案执行等内容。

4.所有岗位人员入职前必须无违法乱纪行为，身心健康，适应夜班、轮班工作，无心理异常情况，确保用人安全。

五、薪酬待遇

工资待遇：主管8500元/人/月，副主管7000元/人/月，宿管员5500元/人/月，以上费用均包含基本工资、岗位绩效、五项社会保险和住房公积金等。

录用人员试用期2个月，试用期内工资按转正后对应岗位工资的80%发放。

六、工作地点

云南技师学院（云南工贸职业技术学院）安宁校区（共13栋学生宿舍楼，含崇德园7栋、尚技园6栋）。

七、其他说明

（一）所有岗位人员入职前均需提交无犯罪记录证明、健康证、学历证等材料。

（二）主管、副主管、宿管员全部执行轮班、24小时值守制度，节假日、寒暑假需配合完成保洁、值班、新生/毕业生专项工作。

（三）主管、副主管除完成自身统筹管理工作外，需不定期下沉楼栋参与巡查、立岗、查寝等一线工作，做好示范督导。

（四）所有岗位统一着工装、佩戴工牌，严格遵守仪容仪表、服务用语相关管理规定，按照学院宿舍管理考核细则进行月度考核。

（五）面试通过人员须按要求进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；体检不合格者，不予录用，体检费用为自费，公司不承担任何体检费用。

八、报名时间及方式

（一）报名时间：2026年8月10日—2026年8月16日17:00截止，报名人员须在上述时间内按要求报名，逾期不再受理。

（二）报名方式：本次招聘采取网上报名方式，符合招聘条件的应聘者可登录报名网址进行报名（报名网址：

https://yngzzp.com/portal/recruitment-announcement/49）。

报名咨询电话：0877-6585555

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