因工作需要，峨山彝族自治县应急管理局委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘20名综合应急救援队员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持民主、公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持平等自愿、协商一致的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。
二、招聘岗位及人数
序号 | 招聘岗位 | 职数 | 性别 | 年龄 | 学历要求 | 专业（大类） | 证书要求 | 其他要求 |
1 | 文职 | 1 | 男 | 35岁及以下 | 全日制大专及以上学历 | 不限 | 驾驶证C1及以上 | 能熟练操作电脑，有一定的文字写作能力，工作适应能力强； |
2 | 驾驶员 | 1 | 男 | 45岁及以下 | 初中及以上 | 驾驶 | 驾驶证B1及以上 | |
3 | 综合应急救援队员 | 18 | 男 | 35岁及以下 | 高中（职高）及以上 | 不限 |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和规章制度；
2.政治立场坚定，思想品德优良，作风正派，遵纪守法，无违法违纪记录；
3.具备岗位所需的专业知识、业务能力和履职条件，身体条件符合事业单位体检标准；
4.符合岗位对应的学历、专业、年龄、资格证书、工作经历等要求；
5.自愿服从单位岗位安排、调剂及日常管理。
（二）不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员；
3.在各类公职考试中存在舞弊、失信等记入诚信档案人员；
4.现役军人、在读非应届毕业生；
5.法律法规及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检和政审、公示、拟聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号、云南考试服务平台（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。
（二）报名
1、报名方式：网络报名
2、网络报名时间：2026年9月21日-2026年9月27日17：30止；
3、网络报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费；
✸网络报名必需上传资料：学历学位证明材料、有效身份证明，本人近期正面免冠彩色小1寸照片1张（照片禁止化浓妆，禁止使用美颜、滤镜等功能拍照）。
4、报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。✸注意事项：招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。
注意事项：①资格初审时间：2026年9月28日17:00止；②资格初审通过后，于2026年9月30日下午24：00前登陆云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；③其他通知请具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号通知。
咨询电话：李老师：15187790093、罗老师：18087792537；
咨询时间：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（：节假日及周末除外）
5、根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。
（三）资格审查
资格审查工作由峨山彝族自治县应急管理局和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同负责，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报名人员资格与招聘条件不符的，即取消其报名和招聘资格。
（四）考试考核（面试+体能测试）
1.考试综合成绩=面试成绩×50% + 体能测试成绩×50%，所有成绩均保留小数点后两位。
2.面试。所有资格审查合格人员全部进入面试，面试形式为半结构化面试，主要测评政治素养、岗位认知、应急常识、语言表达、沟通协调、纪律意识、应变能力及从业意愿等内容。
3.面试成绩。满分100分，面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分的考生直接淘汰，不得进入体能测试环节，面试成绩当场公布成绩，考生签字确认。面试时间、地点具体以短信和电话进行告知。
4.体能测试。入围人员：面试成绩≥70分的考生进入体能测试，未按规定时间、地点参加体能测试的，视为自动放弃考试资格。
5.体能测试项目。4×10米折返跑、立定跳远、1000米跑三个项目，本次体能测试考核标准参照“附件一：体能测试项目评分标准”执行，体能测试三项成绩之和为100分（即：4×10米折返跑满分30分+立定跳远满分30分+1000米跑满分40分），体能测试成绩低于70分的考生直接淘汰，不得进入体检环节。体能测试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号进行公布。
6.综合成绩及同分排序规则。综合成绩从高分到低分排序，若综合成绩并列，以体能测试成绩高者优先；面试、体能测试成绩均相同的，优先聘用持有B1及以上汽车驾驶证者、有2年以上应急处置经验者、部队退役军人、大专院校消防专业及相关专业毕业生、具有消防技能和特殊人才。综合成绩在玉溪招聘网玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号统一公布。
（五）体检和政审
根据报考人员综合成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数等额确定进入体检人员。体检到指定医院进行（费用自理）。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行（须开展吸毒人员检测排查，一经确认为吸毒人员，不予聘用）。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，可进行一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格的，不再继续后续的聘用程序，并在同一岗位报考人员中按综合成绩从高到低依次递补。
政审由当地派出所出具政治审查的相关证明。政审合格人员，确定为拟聘用人员。
（六）公示
体检和政审结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。
五、聘用人员管理及递补
（一）用工方式：劳务派遣方式
（二）聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位，经培训合格后上岗。一经聘用与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为二年，试用期二个月。
（三）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核等依照用工单位规定。玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司对派遣员工进行劳动关系管理及职业素质培养。
（四）递补规则：公示阶段、试用期内出现岗位空缺、人员离职的，结合本次招聘综合成绩排名依次递补。递补人员需重新参加体检、政审，递补有效期自本次招聘公示结束之日起3个月内有效，递补期间递补人员不足时，由用人单位根据缺岗情况协商人员补录事宜。
六、纪律与监督
1.全体报名人员须遵守招聘纪律，诚信应考。凡在报名、考试、体检、政审等环节违规违纪、弄虚作假的，一律取消资格，情节严重的依法追究责任。
2.招聘工作人员严格执行回避制度：与考生存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他可能影响招聘公平情形的，必须主动回避。
3.考生如对招聘环节有异议，可在结果公示后3个工作日内提交书面复核申请，逾期不予受理。
4.考试必须及时查看招聘平台发布的各类通知，保持报名预留电话24小时畅通，因个人疏忽、通讯不畅导致错过考试、体检、聘用的，后果由本人自行承担。
七其他事项
1.本次招聘岗位工作地点为玉溪市峨山彝族自治县，聘用人员须服从峨山彝族自治县应急管理局（综合应急救援队）统一管理及调配。
2.本次招聘未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与峨山县应急管理局共同协商确定，本公告由双方共同负责解释。
附件一：体能测试项目评分标准。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2026年9月20日
