为确保安顺旅游集团有限公司“第十四届贵州人才博览会”招聘工作有计划、按步骤、有条不紊的推进，根据《安顺旅游集团有限公司“第十四届贵州人才博览会”招聘工作方案》，现将本次招聘信息公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘岗位共34个、招聘人数41人。具体岗位及要求详见《安顺旅游集团有限公司“第十四届贵州人才博览会”招聘岗位信息一览表》。任职资格条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日按截至2026年9月14日计算。
二、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象
符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。
（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
2.品学兼优，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力，具备较强的抗压能力、敬业精神和创新能力。
3.安心应聘岗位工作，具有良好的协调、逻辑思维、写作和学习能力，有较强的事业心和责任感。
4.符合招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求。其中，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
5.热爱贵州文化旅游产业，认同国有企业核心价值观和安顺旅游集团企业文化，了解旅游行业特殊性，愿意长期在文旅行业从事相关工作，能适应出差、节假日调休、轮休等，服从对工作地点的统一安排。
（三）凡有下列情况之一者，不予录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受党纪、政纪处分且在影响期内的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分；
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
8.近三年年度考核中有被确定为“不称职”“不合格”的人员；
9.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
10.国家相关法律法规规定不得聘用的人员。
11.曾在安顺旅游集团有限公司及下属子公司工作，现已离职未满两年或被开除的人员。
12.安顺旅游集团内在编合同制员工；与安顺旅游集团干部职工存在夫妻关系、直系血亲关系人员。（注：三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，需按回避制度进行主动申报，未进行申报或未获得审批同意的，不得报考；若发现存在以上关系未主动申报的，公司有权随时取消应聘资格，招聘后有权与其解除劳动关系。）
13.整个招聘过程中，提供虚假材料、伪造证件的，一律不予录用。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名统一在网上进行。应聘人员于2026年8月31日10:00至2026年9月14日18:00期间进入“网上报名系统”（https://aljt.zhaopin.com），按提示的报名程序进行报名；选择对应岗位填写报名表进行报名，每人只能选择一个岗位进行报名，多个岗位同时报名视为报名无效，逾期不予受理。
2.报名方式：线上报名。报名人员通过报名网址注册登录,选择报名岗位填写报名表，并将本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证等对应职位所需证明材料上传；报名信息一经提交默认生效，无法退回，请仔细阅读岗位要求与职责，确认资料齐全，若因资料不齐或投递岗位有误，需自行承担责任。
（二）资格审核
1.依据招聘条件，第三方招聘服务机构对应聘人员进行资格审核，根据需要可要求应聘人员补充有关材料。第三方招聘服务机构将以电话、短信或电子邮件等形式通知通过资格初审的应聘人员进行考试，未通过资格初审的不再另行通知。
2.应聘人员应对填报信息的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，如与事实不符，立即取消报考资格，即取消其应聘资格；资格审查贯穿报名、考试、背景调查、体检、录用、试用期全过程。如在录用之后查出应聘时存在个人信息造假行为的，取消录用资格。
（三）考试
结合本次招聘的34个岗位，考虑到招聘的人选需具备优秀的综合能力素质及专业能力，能够尽快适应工作环境，根据工作要求掌握相关技能，面点技师岗位采用“实操技能测试+面试”；要客服务员、前台接待员、旅居管家、门店店长、门禁管理员、票务销售部售票员等7个岗位采用“面试+面试”；自营公司副总经理、会计、融资专员、运营专员、营销专员、市场拓展员、新媒体运营专员、项目管理员、安全管理专员、行政文秘等岗位采用“笔试+面试”，所有岗位分初试和复试两轮进行考试，笔试方式按照标准设置，分为《公共基础知识》占40%，按岗位分类考《专业知识》占60%。
1.初试
通过资格初审的应聘人员进行初试（专业测试、面试或实操技能考试），具体时间及要求以电话、短信或电子邮件等形式另行通知，未入围初试环节的人员不再通知。初试总分100分，初试成绩低于60分的应聘人员不予进入复试。
2.复试
各岗位分别按初试成绩从高到低排序，原则上按照复试人数与拟聘人数3:1的比例确定入围复试人员，末位初试成绩相同的同时进入复试。具体复试时间及方式将通过电话、短信或电子邮件另行通知，未入围复试环节的人员将不再通知。复试总分100分，复试成绩低于60分的应聘人员不予聘用。岗位实际参加复试人数与拟聘用人数比例低于2:1时，应聘人员复试成绩需高于70分方可进入下一环节。
3.总成绩
应聘人员初试、复试总成绩实行百分制，初试成绩、复试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%（除实操岗位）
实操岗位总成绩=实操成绩×60%+复试成绩×40%
（四）考察和背景调查
根据岗位总成绩从高到低排序，按照岗位计划招录人数1:2确定背景调查人选。考察重点了解政治素质、业务水平、工作实绩等，还将进一步核实报考人员简历真实性、有无不良记录、是否失信被执行人员、是否有违法犯罪记录、最近一段至两段工作履历和工作表现核实等事项。背调未通过的，取消录用资格，空缺岗位可根据报考人员总成绩从高到低依次补录。
（五）体检
体检须在指定的县级以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准以及我省的有关规定执行。体检费用由报考人员个人自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格；根据体检结果，若报考人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消录用资格，空缺岗位可根据报考人员总成绩从高到低依次补录。
（六）结果公示
根据背景调查及体检结果确定拟聘用人员名单，将拟聘用人员名单由第三方招聘服务机构在相关网址上进行不少于5个工作日的公示。公示期满，对没有举报或虽有举报不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）录用
1.拟聘人员应在规定时间内到安顺旅游集团报到并参加新员工培训，未按规定时间报到的，视为自动放弃录用资格；主动提出放弃录用资格的，取消录用资格。
2.拟聘用人员办理入职手续，与用人单位签订劳动合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
四、薪酬待遇
被聘用人员薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，单位按照国家规定提供五险一金及其他福利待遇。
五、工作要求
（一）资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘人员今后不得参加公司及成员单位组织的任何招聘活动。
（二）如有应聘人员因资格复审、体检不符合聘用要求的，根据岗位总成绩从高到低排序，按本次招聘程序依次递补。岗位综合成绩相同的，取复试成绩高者进入下一环节。复试成绩相同的，由第三方招聘服务机构组织加试，以加试成绩高低决定排序。
（三）应聘人员经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加本公司及下属单位组织的招聘活动。
（四）本次考试不指定参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。
（五）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。在招聘过程中，报考人员未阅读或误读信息，联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由报考人员自行承担。
（六）整个招聘工作接受安顺旅游集团纪检监察部门和社会各界的监督。凡对违反有关规定的，将追究有关人员的责任。
咨询电话：0851-82264589
咨询时间（工作时间）：上午9:00-12:00;下午14:00-17:00
